国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖就是劳动行政部门 你可以向劳动局申请工龄计算错误问题因为你的工龄在劳动局是有记录的包括你的劳动合同也是有备案的如果工龄计算错误那么劳动局会和用人单位协调劳动局认为是对的没有计算错误你可以申请复议一次复议结果在不对你才可以向人民法院起诉 不要去仲裁那个他们不会管的你直接起诉也是不可以的应当用尽当地救济后才可以起诉涉及行政单位类型的案件往往都这样不到最后不能起诉
法律知识延伸阅读
关于加班费的计算方法，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低
在现代社会生活中，通常情况下加班是有加班费的。那么公司上班加班工资怎么计算呢，为你答疑解惑。 公司上班加班工资怎么计算： 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加