星期六天加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下： 在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。 在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。 在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。 依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
法律知识延伸阅读
XXXX 公司： 本人于 年 月份入职于公司，至 年 月份已在公 司工作了 18 个月（即一年六个月），现被公司辞退。按照劳动法关 于辞退补偿标准， 即第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位
但是合同中约定的条款不得存在违反法律强制性规定的条款，如剥夺劳动者权利的条款，死伤不负责任的条款，及收取抵押金或扣留身份证件等条款，如果存在违法条款的，相关条款无效。（一）
公司营业执照注销，公司法人主体资格消亡，不能再起诉。你可以抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案，减缓公司注销的流程和速度。 但根据最高院劳动争议司法解释三的规定：如果公司注销