根据我国法律规定，工会法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人须具备四个条件： 1、依法成立； 2、有必要的财产或经费； 3、有自己的名称、组织机构和场所； 4、能够独立承担民事责任。
铜山区民政局内设办公室、法制和劳动监察科（县劳动监察大队）、劳动工资科、劳动争议仲裁科（县劳动争议仲裁委员会办公室）、就业和失业保险科（职业技能鉴定所）、社会养老保险科、
按照相关规定，下列人员可以申请实行不定时工作制： （一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者； （二）长途运输人员、出租汽
可选择4种方式解决： (1)劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 (2)当事人→向调解组织申请调解。 (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会
铜山区民政局内设办公室、法制和劳动监察科（县劳动监察大队）、劳动工资科、劳动争议仲裁科（县劳动争议仲裁委员会办公室）、就业和失业保险科（职业技能鉴定所）、社会养老保险科、
按照相关规定，下列人员可以申请实行不定时工作制： （一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的劳动者； （二）长途运输人员、出租汽
可选择4种方式解决： (1)劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 (2)当事人→向调解组织申请调解。 (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会
对员工的职、薪升降，岗位调整，虽说是一种现代企业制度的管理机制，但并不是说用人单位可以随意对员工的职、岗、薪进行变动，侵害其合法权益，而应依法进行。《劳动法》第4条规定：“
《解释》指出:“在依照法律、法规规定行使国家行政管理职权的组织中从事公务的人员，或者在受国家机关委托代表国家机关行使职权的组织中从事公务的人员，或者虽未列入国家机关