根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华
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职业病诊断一般需要职业史、近年的职业健康查体资料、身份证明等，最重要的还是职业史证明，需要用人单位的配合，如果用人单位不配合提供，应向社保部门申请协助仲裁处理，最简单的
员工因工伤取得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，是否应代扣代缴个人所得税？社区咨询小组成员解答：《个人所得税法》第二条规定，下列各项个
法律未作明确规定，但规定了审限，即审理的最长期限，简易程序三个月，普通程序六个月。根据经验一般从立案之日起一个月内会开庭。一般经过立案、送达(起诉状、答辩状）、组成合议庭