提前一个月通知用人单位，你这份劳动合同找不到了，但是单位还有一份，你提出离职，如果有问题他们会提出来的，这个不妨碍。一般离职的时候，都不看劳动合同，如果没纠纷，也不用拿出来。如果真有纠纷了，对方会出示的。
它有利于增强劳动者的危机感和责任感，促进个体劳动者素质的提高，推进我国人才战略的实施。在现代市场经济条件下，由于企业具有独立的人事权利以及人才市场竞争的日趋激烈，这使
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就
我很着急一个事情,我想了解一下有关劳动诉讼补偿金的事情。案件情况是这样的，我们是一家信息技术公司，有一位数据处理工程师签了1年的劳动合同，到下个月劳动合同就到期了，我们不
它有利于增强劳动者的危机感和责任感，促进个体劳动者素质的提高，推进我国人才战略的实施。在现代市场经济条件下，由于企业具有独立的人事权利以及人才市场竞争的日趋激烈，这使
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就
我很着急一个事情,我想了解一下有关劳动诉讼补偿金的事情。案件情况是这样的，我们是一家信息技术公司，有一位数据处理工程师签了1年的劳动合同，到下个月劳动合同就到期了，我们不
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
对员工的职、薪升降，岗位调整，虽说是一种现代企业制度的管理机制，但并不是说用人单位可以随意对员工的职、岗、薪进行变动，侵害其合法权益，而应依法进行。《劳动法》第4条规定：“