企业没有缴纳工伤保险员工也可以申请认定工伤，这是毫无疑问的。 如果企业没在一月内给员工认定工伤，员工或家属可以在一年内向劳动局工伤认定办公室申请认定工伤，材料主要是证明员工身份的、证明劳动关系的、和医疗病例等。
一、退费的概念及几种退费的情况 诉讼退费是当事人从人民法院退出预收和结算的余额部分，也就是当事人预交的诉讼费超过实际应交纳的部分退给当事人，顾名思义就是多退少补。实
当事人已经申请认定了工伤，可以在伤情稳定之后，申请做伤残等级鉴定，没有具体规定在什么时间一定要做伤残等级鉴定。 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对
一般写法是写明所支付的项目类别，直至结束。如果你们在工伤伤残等级下来后，与对方协商处理的，可以根据协议的内容一致，不要分项列明数据，总述为：一次性支付工伤待遇xxx元，包括一次
一、退费的概念及几种退费的情况 诉讼退费是当事人从人民法院退出预收和结算的余额部分，也就是当事人预交的诉讼费超过实际应交纳的部分退给当事人，顾名思义就是多退少补。实
当事人已经申请认定了工伤，可以在伤情稳定之后，申请做伤残等级鉴定，没有具体规定在什么时间一定要做伤残等级鉴定。 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对
一般写法是写明所支付的项目类别，直至结束。如果你们在工伤伤残等级下来后，与对方协商处理的，可以根据协议的内容一致，不要分项列明数据，总述为：一次性支付工伤待遇xxx元，包括一次
想清楚工伤的病假工资是怎样给的这个问题，在工伤休息期间，是属于停工留薪期，员工的工资应该按照原工资福利不变，由单位支付给员工。 依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工
移送执行应当符合以下条件： 1、执行根据必须是由人民法院制作的、已经发生法律效力的具有执行内容的法律文书，仲裁机构和公证机构制作的法律文书不能移送执行。 2、具有移送