第一：是工伤认定申请：即确认为工伤。 （一）必备材料： 1、填写完整的工伤认定申请表； 2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料的原件和复印件； 3、包括初次的医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）的原件和复印件； （二）相关材料：（摘录部分与题目相关条款） 1、属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或人民法院出具的证明材料； 2、属于机动车事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料； 3、属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料； 4、委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明； 5、其他相关证明材料； 第二、残级鉴定：由市残联出具的残疾证，来证明残级； 第三、工伤劳动能力鉴定 已经相关部门认定为工伤或视同工伤，并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工作人员。
法律知识延伸阅读
《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月
配合员工申请工伤待遇或参加仲裁、诉讼按照鉴定结论与社会保险经办机构和用人单位结算工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪