您好呀,我想问一个涉及劳务派遣合同纠纷的问题。问题是这样的,我们是一家企业管理咨询公司,前段时间我们将一名职员送到某科技有限公司应聘,该科技有限公司经过面试接受了该名职员。前段时间该职员工作中受伤,被检验为10级伤残,我企业管理咨询公司赔偿了全部损害损失。经商量,接收用工单位该科技有限公司觉得自己没有赔偿责任,想咨询律师,能否要求接收用工单位负担做工人的损害损失?谢谢了
律师解答
你可以要求接收用工单位负担做工人的损害损失,根据各自责任的大小,承担相应责任。
法律知识延伸阅读
根据我国《劳动法》第25条规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 刑事责任是指: 1、被人民法院判处刑罚的(包括主刑:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死
房屋买卖合同作为一种特殊的买卖合同,它是指出卖人将房屋交付并转移所有权与买受人,买受人支付价款的合同。房屋买卖合同的法律特征既有买卖合同的一般特征,也有其自身固有的
工伤伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级,是对职工工伤后劳动能力的鉴定,即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准