可要求新公司承诺待遇及工作内容不变、明确工龄连续继续，否则，可以拒绝签订新劳动合同，并保留证据要求老公司支付经济补偿金。 自2008年1月1日起算，每满一年支付一个月工资。 个人关于劳动合同续签变更问题的见解，希望能帮上。
x有限公司股东 股东会决议 根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，xx有限公司临时股东会会议于2011年x月x日，在x召开。 本次会议由x提议召开，执行董事于会议召
以下就是企业申请破产重组的报告问题的解答： 一、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。二、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债
赔偿顺序： 第一步：保险公司赔偿，由承保交强险的保险公司在限额范围内支付保险金，如果机动车没有投保 第三人责任强制险的，投保义务人在交强险限额范围内予以赔偿。 第二步：过错方
x有限公司股东 股东会决议 根据《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，xx有限公司临时股东会会议于2011年x月x日，在x召开。 本次会议由x提议召开，执行董事于会议召
以下就是企业申请破产重组的报告问题的解答： 一、公司出现《破产法》第二条规定的重整事由。二、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债
赔偿顺序： 第一步：保险公司赔偿，由承保交强险的保险公司在限额范围内支付保险金，如果机动车没有投保 第三人责任强制险的，投保义务人在交强险限额范围内予以赔偿。 第二步：过错方
没签劳动合同理论上来说是可以交五险一金的；社会保险是法定权益，住房公积金也有国务院条例规范，即使没签劳动合同或者不出示劳动合同，只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就
分公司签订的合同有效，分公司属于分支机构，在法律上经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。一般取得营业执照的分公司可以独立签署合同，不过一般合同方需要总公司的授权或