1、依据最高人民法院的相关规定，判决缓刑的考验期应该从判决之日起计算，判决前曾否羁押，与缓刑期间起算的问题无关。 2、法律规定的缓刑考验期有两种： （1）被判拘役的缓刑考验期：最长为原判刑期以上一年以下，最短不得少于两个月。
离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
暂予监外执行，是指依照有关法律规定，对因身体状况不适合在监狱或者其他关押场所执行的罪犯，经过法定的程序，采用暂时不关押而在监外执行刑罚的一种执行方法。经过一定时间，如果
对在缓刑考验期满后发现漏罪的犯罪分子应当撤销缓刑。 依据：《刑法》第77条第一款规定：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪（漏罪）没有
离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
暂予监外执行，是指依照有关法律规定，对因身体状况不适合在监狱或者其他关押场所执行的罪犯，经过法定的程序，采用暂时不关押而在监外执行刑罚的一种执行方法。经过一定时间，如果
对在缓刑考验期满后发现漏罪的犯罪分子应当撤销缓刑。 依据：《刑法》第77条第一款规定：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪（漏罪）没有
缓刑与监外执行有4点不同： 1、监外执行适用于被判处有期徒刑和拘役的罪犯，缓刑适用的范围则小于监外执行。 2、监外执行以有碍关押执行的法定情况，也就是有严重疾病需要保外就
对在缓刑考验期满后发现漏罪的犯罪分子应当撤销缓刑。 依据：《刑法》第77条第一款规定：被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪（漏罪）没有