一、劳动者如何解决劳资纠纷 1、劳资纠纷可以通过，劳动者与用人单位协商处理； 2、劳资纠纷可以通过工会处理； 3、劳资纠纷，劳动者可以向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队反映，通过公权力介入处理； 4、劳资纠纷可以通过调解处理； 5、劳资纠纷可以通过劳动仲裁处理； 6、劳资纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼处理。 二、劳动纠纷的诉讼时效有多久 1.劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 2.《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
法律知识延伸阅读
我想跟您咨询一下,我想请教一个聚众斗殴罪的案件。我哥哥是那种社会上混的人，前段时间遇见了一个老婆，但是有同事说是他的老婆，于是他和对方通过短信息约定在大坝上解决问题。
你好呀律师,我和袁某2020年5月签约的房屋买卖合同，我拿了3903672，但袁某前些日子死亡了，这个房子还未过户，当时没有过户的原因是拆迁补偿的房，现时段袁某的家里人也根本找不到，我
1、婚前买房，婚后还按揭款。 这种情况下，该房屋的产权归属是属于婚前购买者的，但是就婚后还款部份，以及婚后还款部份的升值部份可以作为夫妻共同财产进行分割。 2、婚后购房，共