一、什么是劳务派遣制员工 劳务派遣又称人才租赁、人力资源派遣，劳务派遣制员工是指与劳务派遣机构订立劳动合同，由劳务派遣机构发放工资，并派向其他用工单位工作的员工。劳务派遣制员工的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作通常都是由劳动派遣组织负责完成。 二、劳务派遣的优点 （一）用人单位与人才管理的分离，减少管理成本。 （二）人才派遣机构服务于用人单位和派遣人员，利于人才供需双向选择和有关各方权利的保障。 （三）用人单位人工成本降低，解决了人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。 （四）加强了人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。
法律知识延伸阅读
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
用人单位辞退员工补偿标准： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付
一、无故辞退员工如何赔偿 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不