1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
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不是。 这是两个不同的概念，是公司的两种形式.有限责任公司强调的是股东以其出资额为限对公司承担责任，以其持股比例享有股东权利和义务；股份制企业容易理解成股份有限公司，这
不可以起诉，因为分公司没有法人主体资格，因此分公司负责人不可以起诉，但是可以作为诉讼参加人旁听参加诉讼。公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。法人由其法定代
公司宣布破产，资不抵债，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养