合同撕了是否还有效需要分情况分析：双方分别持有的合同都被撕毁，如未履行且一方拒不承认的，视为未签署过生效合同；双方分别持有的合同都被撕毁，如果已经实际履行，视为事实合同关系，有效。
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和
合同违约金过高是不会导致合同无效的。 如果只是单纯的违约金过高，可以在起诉时请求法院适当调整违约金。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构
视情况而定。没有盖章的合同如果有当事人签字即有效，如果没有当事人盖章也没有当事人签字则无效。如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，
劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和
合同违约金过高是不会导致合同无效的。 如果只是单纯的违约金过高，可以在起诉时请求法院适当调整违约金。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构
视情况而定。没有盖章的合同如果有当事人签字即有效，如果没有当事人盖章也没有当事人签字则无效。如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，
《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解
1.解除合同诉讼时效需要分情况讨论。例如约定解除的情况下，时效计算在违约责任成立时开始。 2.合同解除系解除权行使的结果时，为形成权及其行使的问题； 3.合同解除系双方当事