1、法律规定用工满一个月的，必须签订劳动合同，不管什么情况。 2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
法律知识延伸阅读
如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿： 1.按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资； 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，支付半个
1.如果该合同是书面合同，只有乙方的签字，而没有甲方的签字和盖章，该合同是无效的。 2.如果该合同是电子版形式的，则必须事前签订确认书，否则，该合同也是无效的。 3.既然是合同，就
1、可以提起协商解除劳动合同。 2、劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程