工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。
交通事故赔偿拖得越久对双方当事人都不利。首先会事故车辆的车主，车辆被扣留的会导致车辆不能及时取出，同时会影响车辆的年检，同时叫事故一直不处理的，受害方也无法及时得到损
视具体情况而定。如果没有以下过错的，可以拒绝赔偿的请求： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 《民法典》第一千零九十一条有下
如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。
交通事故赔偿拖得越久对双方当事人都不利。首先会事故车辆的车主，车辆被扣留的会导致车辆不能及时取出，同时会影响车辆的年检，同时叫事故一直不处理的，受害方也无法及时得到损
视具体情况而定。如果没有以下过错的，可以拒绝赔偿的请求： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 《民法典》第一千零九十一条有下
1、员工在下班途中摔倒，如果无交通事故等事故的，一般不是工伤，但如果因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而摔倒的，则是工伤。 2、法律依据；《工伤
1、公司解散后劳动合同终止的，一般不需要赔偿孕妇，而是需要补偿孕妇；孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资；若是劳动合同违法终止的，才需要按补偿标准的双倍