1、公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续; 2、事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续; 3、机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。
劳动法中没有规定离职后多久拖欠工资的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁
我是香港人,我想问一下建设工程分包委托协议的案子。案子是这样的:我家人和他的同学一起组织了一个砌墙班，在重庆务工。大概几个月前从李某那承包了某商业楼建筑工程的砌墙活
务工人员受工伤已由商业保险赔偿损失还能要求工伤保险赔偿损失吗？
咨询一下有资深律师值班吗？我是福建人,我们是一家建设公司，大约1年前签了一个写字楼建设项目，并请了多名劳务工干活，因为劳务工流动性较大，未为劳务工缴纳工伤保险，但为转移风险，我
劳动法中没有规定离职后多久拖欠工资的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁
我是香港人,我想问一下建设工程分包委托协议的案子。案子是这样的:我家人和他的同学一起组织了一个砌墙班，在重庆务工。大概几个月前从李某那承包了某商业楼建筑工程的砌墙活
务工人员受工伤已由商业保险赔偿损失还能要求工伤保险赔偿损失吗？
咨询一下有资深律师值班吗？我是福建人,我们是一家建设公司，大约1年前签了一个写字楼建设项目，并请了多名劳务工干活，因为劳务工流动性较大，未为劳务工缴纳工伤保险，但为转移风险，我
劳动合同制员工是正式工的。 正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核
聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一