1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。 2、向劳动行政部门举报。劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。 3、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 4、申请支付令。职工可以向人民法院申请支付令，请求用人单位支付工资。 5、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律知识延伸阅读
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率
我国法律法规对法定代表人的任职条件在积极方面并无明确规定，一般情况下应符合以下条件： 1、具有完全民事行为能力并能承担民事义务； 2、具有管理企业的能力和有关的专业知识；
1、一般来说，作为有限责任公司的法人，又是公司股东的话，那对于公司贷款，一般需要在出资范围内承担相应的债务责任。 2、不过若只是单纯的法人代表，那可能并不需要承担债务责任。