劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的，劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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内容合法，意思表示真实。注意：抵押合同应当包括以下内容： （一）被担保的主债权种类、数额； （二）债务人履行债务的期限； （三）抵押物的名称、数量、质量、状况、所在地、所有权权属或者使
劳务承包的承包方不可以是个人。在建设工程中的权利义务属于承包企业，而不属于项目承包人个人。所以，建设工程承包的责任由企业承担，而不是由个人承担。 《建筑法》第二十八条
不是的，一份即可。只要还款协议是在双方当事人真实意思表示下成立，生效即可，不需要两份。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 《民法典》第四百六十九条