1、劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律知识延伸阅读
1、质押合同中个人不是必须要盖手印。依法成立的合同自双方当事人签字、盖章时合同成立生效，或符合当事人所约定的生效条件时生效，签字、盖章与按手印具有同等的法律效力。 2
1、当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任； 2、约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。 3、保证的方式包括一般保证和连带责
在实践中，一般会影响到赔偿数额的有以下因素： 1、侵权人的过错程度，法律另有规定的除外; 2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; 3、侵权行为所造成的后果; 4、侵权人的获