劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下我将为大家解答“企业签订劳动合同注意事项是什么”的问题。企业在与劳动者签订劳动合同时应当约定详尽明确，包含以下要素： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其它有效身份证件号码。 3、劳动合同期限及种类。 4、工作内容和工作地点。 5、工作时间和休息休假。 6、劳动报酬。 7、社会保险。 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9、其他特殊条款，例如竞业限制、保密协议等。
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国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多
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第一、对企业的后果企业法人营业执照被工商部门予以吊销，是一种行政处罚措施，其后果是企业法人的经营资格被强行剥夺，从而丧失了其从事经营活动的行为能力，最终导致法人消灭。