工伤处置得按以下先后流程进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此流程）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能判定评定伤残等级（特别注明不是司法判定）； 4、根据判定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，其中，中轻度伤残，赔偿请求又存在着可否一次性解决即终止用人与否两种分别的方案，提议分别的主张。判定由判定组织决定。
法律知识延伸阅读
1、劳动者因工死亡，用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那补偿主要是工伤保险支付。 2、职工
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的
1、产权界定 产权界定即界定财产的归属关系，判定归某个民事主体所有或控制。 2、资产评估 对于国有企业而言，资产评估结果需要获得国有资产监督管理部门的认可。 3、产权登记