法定节假日强制上班是违法的。 法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日工资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。
法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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失业保险有下列特点： 一是普遍性。失业保险覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。 二是强制性。失业保险是通过国家制定法律、法规来强制实施的。 三是互济性。失业保险基
法院认定承诺书无效的情形为： 1.承诺书是无民事行为能力人作出的； 2.承诺书违反法律、行政法规的强制性规定的； 3.承诺书违背公序良俗的； 4.承诺书是虚假的意思表示的以及其他
社保里面的五险一金是国家强制都要交的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》： (1)第十条：职