根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。 如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在单位可以根据实际来回的路程的情况，酌情另批准路程假。用人单位在批准员工的丧假以及路程假期间，员工假期期间的工资应该正常发放，但涉及到员工来回所产生的交通费用等，将全部由员工自行承担。
法律依据：《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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丧假国家规定 员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶
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那个国家丧假标准是什么样子的，丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，