1、辞退员工，需要给付经济补偿的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律知识延伸阅读
劳动法产假分类： 一、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 二、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 三、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果
1、用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本