我想询问一下涉及劳动纠纷劳动赔偿的案件。事情是这样的，我们是一家科技有限公司，有一位数据处理工程师签了1年的劳动合同，到下个月劳动合同就到期了，我们不打算和这名数据处理工程师再续签了，想请教一下，劳动合同到期后，我们作为公司不再续签劳动合同，需要向职工给予劳动赔偿吗？劳动赔偿的计算标准是怎么算的？谢谢了
律师解答
补偿金的计算标准是每工作一年给予一个月工资，不满6个月的给予半个月工资，超过6个月不满1年的支付一个月工资。
律师解答
依照你所说明的具体情况，劳动合同到期后公司不再续签是需要给予补偿金的，计算标准是每工作一年给予一个月。法律知识延伸阅读
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