成都劳动纠纷律师针对关于入职五个月没签合同可以申请补偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、入职五个月没签合同可以申请补偿吗?
1、入职五个月没签合同是可以申请补偿的。
2、工作五个月没有签劳动合同需要赔偿4个月的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限第十三条劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、主张获得双倍薪资的诉讼时效是一年。
劳动合同书是双方存在劳动关系的依据，只要劳动者和用人单位签订了劳动合同就说明双方之间存在劳动关系。用人单位只要让员工不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。入职就必须与其签订劳动合同，如果不签订劳动合同用人单位需要承担相应的责任，工作五个月未订立书面劳动合同，可以主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年。
二、未签署劳动合同需要缴纳社保吗?
1、未签署劳动合同需要缴纳社保。
现在没签劳动合同，但至少已经成立正社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。
2、情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。
3、劳动仲裁需要提前准备好如下材料：
(1)劳动争议申诉书一式三份;
(2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
(3)员工本人的身份证复印件一份;
(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
三、劳动争议的范围有哪些?
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
四、仲裁立案后多久第十四条会通知对方？
1、仲裁立案后五日内通知对方。
2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
4、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当第八十九条事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被第八章 职业培训申请国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
综上所述，在入职五个月且没签劳动合同的情况下，是可以申请补偿的。当然也从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。可以去申请劳动仲裁来进行第九章 社会保险和福利相关的补偿。以上就是关于入职五个月没签合同可以申请补偿吗的相关介绍。对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们第四十九条会匹配专业律师为您解答。
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