是否可以罚款，要看法律规定和双方在劳动合同中的约定： （1）用人单位为维护其正常经营管理，监督员工严格、准确执行有关规章制度，在不违反法律强制性规定的情况下，以已通过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度或者以双方通过合意方式在合同中的明确约定作为依据，对劳动者予以“罚款”，应当表述其为一种扣款形式的经济管理手段。 （2）为避免用人单位用上述的经济惩罚措施损害劳动者合法权益，应对用人单位所主张的事由、依据进行严格审查，并对其惩罚的金额是否合理和有失公平作出判断。对企业的经济性惩罚措施超过劳动者月工资标准10％的，不予支持。 （3）用人单位既无章程制度依据，也无劳动合同依据对劳动者采取“罚款”的经济性惩罚措施，不予支持。如用人单位认为劳动者的行为造成单位经济性损失的，用人单位应另行诉求追索。故，不建议公司对劳动者设置罚款等条款，可通过绩效工资、奖金等灵活形式进行考核。 风险提示：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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不收取手续费；缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同，在50-2000元以内。 机动车违章查询方式： 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登录各市公
不收取手续费；缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同，在50-2000元以内。 机动车违章查询方式： 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登录各市公
正常产假98天，最高158天，男方享受护理假15日。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多