1、不可以。罚款是剥夺公民的财产权，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。按照我国现行有效的法律，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体。用人单位制定企业规章制度，内容上不得违反国家法律、行政法规及政策规定。我国现行法律没有赋予用人单位直接对员工进行罚款的权利，用人单位不可以在规章制度中规定罚款条款。 2、虽然用人单位对劳动者没有罚款权，但法律赋予用人单位劳动纪律管理及经济管理的权限。《劳动合同法》第三十九条规定，由于劳动者原因，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违停罚20元到200元。 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即
一、不收取手续费； 二、缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同，在50-2000元以内。 机动车违章查询方式： 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登
不收取手续费；缴纳的罚款需要根据违法行为的不同而不同，在50-2000元以内。 机动车违章查询方式： 1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。 2、登录各市公