1、视情况而定。 2、根据《劳动合同法》第三十五条，如对劳动合同进行修改，需用人单位与劳动者协商一致并对合同内容进行变更，应当采取书面形式。如果手动修改合同，应当由用人单位与劳动者在修改处签字或盖章。 如用人单位或劳动者未经协商，单方面手动修改合同，则修改无效。
1、不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈，属于劳动争议。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
道路交通安全法第二十五条规定，根据通行需要，应当及时增设、调换、更新道路交通信号。增设、调换、更新限制性的道路交通信号，应当提前向社会公告，广泛进行宣传。一方面，道路交
1、在法院起诉变更抚养权一般需要3-6个月。 2、根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长
1、不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈，属于劳动争议。 2、法律依据：《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
道路交通安全法第二十五条规定，根据通行需要，应当及时增设、调换、更新道路交通信号。增设、调换、更新限制性的道路交通信号，应当提前向社会公告，广泛进行宣传。一方面，道路交
1、在法院起诉变更抚养权一般需要3-6个月。 2、根据《民事诉讼法》第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长
法院起诉变更抚养权一般需要3-6个月。 1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结
1、认定工伤了可以提前和单位解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除