不定时工作制员工符合连续工作满12个月的年休假条件的，同样具有享受年休假的资格，用人单位不应以适用不定时工作制为由不给予年休假。用人单位未安排不定时工作制员工休年休假的，是否需要支付未休年休假三倍工资，各地规定不同。 【相关延伸】 问：职工有哪些情形不享受当年的年休假？ 答： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
法律知识延伸阅读
我想跟您咨询一个问题,请问若是因金融工作人员购买假币、以假币换取货币罪被逮走，咋办？如果判了多久能出来？ (注：以上咨询情节均为普及法律
想知道某个大案,请问假若因违规出具金融票证罪被逮，怎么处理？严重么？谢谢律师 (注：以上咨询情节均为普及法律知识所虚构，如有违法违规、侵
1、在公司工作10年被违法辞退的，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动