只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。 劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律知识延伸阅读
委托媒婆介绍对象,并给予一定报酬的行为,应认定为居间行为。所谓居间行为,即是指作为中间人为双方牵线搭桥、举荐媒引,并促使交易双方成交的活动。居间合同是指居间人向委托人
不负责。 子公司是指一定比例以上的股份被另一个公司持有或通过协议方式受到另一个公司的实际控制。虽然子公司受母公司的控制,但在法律上,子公司仍是具有法人独立地位的企业
根据我国民法典的有关规定,只要当事人的合同签订符合以下条件即为合同有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不