单位与个人解除劳动合同已经协商一致，且符合法律规定，双方之间就不会出现纠纷，自然也不属于民事纠纷。 只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可，就可以解除劳动合同。
法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工主动解除劳动关系公司同意解除后，双方按照法律规定办理离职的相关手续即可。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
1.单位违法解除劳动合同需要向职工给付赔偿金。 2.《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
我想求助一下律师,前段时间我堂妹在居住的小区的步行道边玩耍，物业单位正在步行道边的窨井进行维修，未安装任何的警戒线和提示标志，我堂妹就在窨井摔伤了，导致右胫腓骨粉碎骨折，
员工主动解除劳动关系公司同意解除后，双方按照法律规定办理离职的相关手续即可。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
1.单位违法解除劳动合同需要向职工给付赔偿金。 2.《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍
我想求助一下律师,前段时间我堂妹在居住的小区的步行道边玩耍，物业单位正在步行道边的窨井进行维修，未安装任何的警戒线和提示标志，我堂妹就在窨井摔伤了，导致右胫腓骨粉碎骨折，
您好啊律师,我母亲在2016年就离开老家到北京朝阳区去务工，去年的时候找工作进入一家医疗器械公司担任销售员，前段时间因为新型冠状病毒影响，该医疗器械公司经营不善，为了减少成
1、如果公司之前属于违法解除，您可以拒绝上班，并继续通过司法程序主张经济赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者