公司恶意规避工龄的后果是应认定为无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。恶意规避工龄的行为包括： 1.为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； 2.通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； 3.通过非法劳务派遣的； 4.其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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