1.工作职位变动和劳动者可否加班，用人单位都应当严格按照劳动合同商定执行，且必须是两方商量一致的结果，所以在劳动者无违背公司限定和法律的情况下，用人单位不能处罚劳动者。 2.根据《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 3.第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4.第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额准则，不得逼迫或者变相逼迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关限定向劳动者支付加班费。 5.第三十二条劳动者拒却用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业的，不视为违背劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动要求，有权对用人单位提议批评、检举和控告。 6.第八十条用人单位直接牵涉劳动者切身利益的规章规则违背法律、法规限定的，由劳动行政部门责令改正，予以警告给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。
法律知识延伸阅读
1.这个要根据解除合同的原因来确定。如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，则按《劳动合同法》十七条规定支付补偿金；如果是用人单位违法解除劳动合同，则按《劳动合
1、变更监事是不需要本人去的。 2、只需要拿以下材料去就可以： （1）、变更监事人企业法人签署《公司备案申请书》并加盖公章； （2）、变更监事人企业出具《指定代表或者共同委托代理
1、违法。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国国家相关的劳动法律法规，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳