有赔偿金。公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律知识延伸阅读
1、无论是用人单位解除劳动合同，还是劳动者解除流动状态，用人单位应当支付的经济补偿金在办理工作交接时支付。 2、法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终
1.根据《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。” 2.《劳动合同法》第三十八条限定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者能够
1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第