公司倒闭在通常情况下是不用赔偿员工的，而是支付一定的经济补偿金。经济补偿的标准为：劳动者在公司工作的年限每满一年支付一个月工资。公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，应当以公司财产支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律知识延伸阅读
员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。 法律依据： 根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位
1、《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》、《投资者名录》、《企业负责人登记表》、《企业经营场所证明》等表格; 2、《名称预先核准申请书》及《企业名称预先核
对于交通事故等人身损害赔偿案件，鉴定为十级伤残的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费； 住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活