一、产假工资标准、国家产假工资规定、新劳动法产假工资规定? 用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资); 2.生育医疗费用; 3.计划生育手术医疗费用; 4.国家和本市规定的其他费用; 5.上述费用均有社保基金支付。 6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是： 女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额; 7.因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额; 8.已享受生育津贴的，企业不再支付产假工资。 二、产假有工资吗、产假工资怎么算? 用人单位未给女职工缴纳生育保险的： 1.女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。 2.另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用; 3.北京、上海、广州、深圳产假工资规定。
法律知识延伸阅读
第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部
1、应缴税490元，到手是11510元，前提是没有缴纳社保等费用。 2、应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)； 3、应纳税额=应纳税所得额x乘以税率－速算扣除数； 4、
第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折