成都劳动纠纷律师针对关于公司强制加班是否可以拒绝的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、公司强制加班是否可以拒绝
原则上公司强制加班，员第五条工有权拒绝。
根据法律规定，用人单位要求劳动者延长工作时间，必须是由于生产经营需要，而且要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。所以，劳动者若不同意加班有权拒绝，除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时。同时，法律规定在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。
劳动者在工作中要注意收集以下证据：
1、含有加班内容的劳动合同或规章制度;
2、单位盖章的第二十八条考勤表;
3、加班开会的第七十八条时间、地点、会议内容记录;
4、加班通知，如微信群、QQ、企业微信通知等;
5、双休日、节假日出差的机票第二条、车票、发票等;
6、有支付加班费记录的工资条;
7、加班期间向上级汇报工作进展的记录;
8、证明存在加班的工作记录和工作成果;
9、同事之间的证人证言等。
二、哪些情况下单位要第五十七条求加班不违法第六十六条
有一类人加班加点有时不违法，这就是企业实行不定时工作制的员工。
企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因第十二章 法律责任工作无法按标准工作时间衡量劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。的职工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作第十九条制的职工。
三、什么情况下劳动者不能拒绝加班
1、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
四、强制加班投诉有用吗
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司强制加班是否可以拒绝?答案是肯定的，不过也要考虑到实际的情况，若确实存在特殊情况需要加班的话，即使是单位强制要求加班的，此时也是允许的。当然，既然安排了加班，那就应当按照国家规定支付加班费。如果你对此还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。
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