（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 仅以上事由可以解约
法律知识延伸阅读
我是台湾人,我有一个问题想要询问一下,我和褚某2020年7月签的股权转让合约，签的期间褚某不是股东，签后三个月褚某得到股权，并我付的转让款2221551远多于褚某付的1174862，此种行
求助大律师,2020年10月李某把自己20%的股权转给了我，再加上我自己本身也是股东，现在呢我是唯一的股东，半个月前我收到北京市东城区人民法院的公示通知，告诉我司现在已被告了，我是
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补