职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律知识延伸阅读
1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定，待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。 2、工伤赔偿数额
未签劳动合同赔偿多少钱是根据我国劳动法来执行的，没有超过仲裁时效。工作一年之内没有签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资。一年以上的，就不可以了，已经转为无固定期限劳动
你问的上班途中工伤误工费及工资的问题答案是：你的情况属于上班途中交通事故导致的工伤，应该申请工伤认定。