员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外。
劳务派遣员工工伤由谁承担： 1、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的
对于个人租的房屋转租没有写合同有效吗，这种行为有效与否和签没签合同无关，主要是你的转租行为得到房东的同意才有效。
1、劳动合同签订的年限一般都是双方约定，法律没有具体规定； 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳务派遣员工工伤由谁承担： 1、对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。 2、但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的
对于个人租的房屋转租没有写合同有效吗，这种行为有效与否和签没签合同无关，主要是你的转租行为得到房东的同意才有效。
1、劳动合同签订的年限一般都是双方约定，法律没有具体规定； 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
附条件赠与合同是有效的，但是赠与合同中所附义务是应该是非法定义务。 因为法定义务是法律规定必须履行义务，赠与人约定与否，受赠方都必须履行，所附义务必须符合社会公共利益，不
我比较急一个事情,2个月前，我朋友从劳务公司找了几个人，花低价买了几个公司，从税务局领来的增值税发票出售给别人，票的面额合起来大约2044850，9天前房山派出所把我朋友逮走了，被