加班工资的计算方法是一清二楚，但是值班呢，法律并没有明文规定，一般都是按照公司的规章制度来执行，有些地方可能会有地方法规制定的标准，但不管怎样，都不是按加班工资来算，值班期间的工资一般都很低。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是
加班费平时 1、5倍，计算就是基本工资/2 1、75天/8小时* 1、5倍，周 六，周日就是2倍，计算和前面一样，节假日3倍。
加班的特征主要有三点：一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是
加班费平时 1、5倍，计算就是基本工资/2 1、75天/8小时* 1、5倍，周 六，周日就是2倍，计算和前面一样，节假日3倍。
加班的特征主要有三点：一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训
劳动合同如果截止到2011年1月1日，那么2011年之后未签订劳动合同的期间，你都可以要求支付双倍工资。 但是2009年的双倍工资已超过时效。
1、按《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。、但是，如果双方劳动合同另有约定支付方