后续治疗费，如果医院能出证明要多少的话，就按这个数提。如果现在无法确定，到实际发生时再起诉要求给付。伤残赔偿金，要根据你的伤残等级来定，如是一级伤残
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有
1、购买了“三无产品”，不仅可以要求退货，还可以要求销售商进行赔偿。 2、《产品质量法》第二十七条规定：产品或者其包装上必须标注有“产品名称、生产厂厂名和厂址、质量检验
涉嫌故意伤害，三年以下有期徒刑、管制或拘役，同时你方可以提出民事赔偿要求，主张医药费、伙食费、营养费、误工费、护理费等。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有
1、购买了“三无产品”，不仅可以要求退货，还可以要求销售商进行赔偿。 2、《产品质量法》第二十七条规定：产品或者其包装上必须标注有“产品名称、生产厂厂名和厂址、质量检验
涉嫌故意伤害，三年以下有期徒刑、管制或拘役，同时你方可以提出民事赔偿要求，主张医药费、伙食费、营养费、误工费、护理费等。
确定是否非法用工：非法用工若出现伤亡，就要依法确定用工性质。《办法》第2条规定：“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同；用人