可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。工资单，考勤卡等都是比较好的证据，只要能证明你们之间的事实劳动关系即可，建议你收集好证据再行动。
1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除
我想求助一下律师,我们是一家物业单位，在北京的石景山有一个物业项目，有物业维护员17人，前不久物业管理人电话通知不再签物业管理合同，这就造成物业维护员失去岗位，由于客观原因
根据不签署无期限劳动合同的问题，我做出如下解答，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除
我想求助一下律师,我们是一家物业单位，在北京的石景山有一个物业项目，有物业维护员17人，前不久物业管理人电话通知不再签物业管理合同，这就造成物业维护员失去岗位，由于客观原因
根据不签署无期限劳动合同的问题，我做出如下解答，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
主要根据不同的情况而计算，一般情况下，员工自动解除劳动合同不需要补偿金；而公司方面解除劳动合同需要支付员工经济补偿。
大多数的劳动合同都必须具备同一类的因素，因此问题劳动合同的几大要素是什么回复如下这还用规定，任何合同都至少是两份，双方签字后生效的。而且单位名字什么的也都是必须的窝