职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
法律知识延伸阅读
合同产生欠款纠纷的，依据我国相关法律的规定： 1、如果合同中有约定欠款利息支付的，按合同的约定执行，但利息不超过法律的规定，既年利息不超过36%； 2、如果合同中没有约定欠款利息
做一次工伤鉴定就不可以去工伤认定了，而且，工伤鉴定和工伤认定就不是可以任由职工本人随意选择的。如果，之前没有申请过工伤认定，工伤鉴定就不可能被受理，而且，既然在做完工伤认
1、节假日的加班费的计算： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 我国法律明文规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬