中止一般是由于特殊的情况，在合同的有效期内，合同无法履行，暂时停止履行。中止可能出现两种结果，一是特殊情况消失，继续履行合同；另一种是特殊情况没有消失，那么就可能从中止变成终止。 1、劳动合同没有到期，由用人单位提出与劳动者解除劳动合同，经双方协商一致解除的，用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满6个月支付半个月工资，超过6个月不满1年按一年计算；劳动者提出解除劳动合同，经双方协商一致解除的，单位不支付经济补偿金。 2、劳动合同期满，用人单位提出终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，标准同上；用人单位以不低于原劳动合同的条件提出与劳动者续订劳动合同，而劳动者不续订的，则劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金；用人单位以低于原劳动合同的条件提出续订，劳动者不续订而终止劳动合同，单位应当支付经济补偿金。 3、协商一致解除或者终止劳动合同，双方可以签订解除或者终止的协议，协商解除离职补偿等事项，关于中止劳动合同公司补偿问题经双方签字后生效，双方应当按协议约定的事项履行。
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