如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资根据法律规定应当给予适当补助。
法律知识延伸阅读
如果存在劳动关系但未签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。
依据《劳动保障监察条例》,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位返还劳动合同。
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可
如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资根据法律规定应当给予适当补助。
如果存在劳动关系但未签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。
依据《劳动保障监察条例》,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位返还劳动合同。
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可
如果存在劳动关系但未签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。
依据《劳动保障监察条例》,您可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位返还劳动合同。
可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。 一、原因 在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日
(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率