《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
法律知识延伸阅读
最低工资具有如下特点： （一）最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要； （二）最低工资数额由最低工资率确定； （三）最低工资只确定
根据你的情况你可以去申请劳动仲裁或到劳动监察大队投诉
无固定期劳动合同员工主动离职的话如果单位没有违法情形，职工主动提出辞职，是没有经济补偿金的。不管是不是无固定期限劳动合同