如果因为劳动者的过失给用人单位造成一定损失的，并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的，用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失，用人单位也没有证据证明是劳动者的原因造成的，用人单位辞退劳动者是需要支付赔偿金的。
如果公司没有法定的理由与你解除或终止劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离
本案不构成有权代理。有权代理是基于代理权限所发生的代理，包括法定、指定和委托代理，本案中不存在法定和指定代理的情形，而委托代理则应有委托人本人的书面或者口头授权，但本
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1
如果公司没有法定的理由与你解除或终止劳动合同，那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（工资以你离
本案不构成有权代理。有权代理是基于代理权限所发生的代理，包括法定、指定和委托代理，本案中不存在法定和指定代理的情形，而委托代理则应有委托人本人的书面或者口头授权，但本
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1
对于伤害致人死亡罪和过失致人重伤罪的区别，在司法实践中，有人往往将过失伤害致人死亡的案件定为过失伤害致死，尤其是对于因过失当场致人重伤，但由于伤势过重经抢救无效而死亡
基于故意伤害致死与过失杀人判刑区别这一问题，依其犯罪构成特征，我们可以明确区分两罪的相同点和不同点。 1、其相同点是：客观上都发生了死亡的结果，行为人主观上对死亡结果的